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人事委员会

personnel commission

 

Meeting Schedule & 议程s

人事委员会会议在:
6225 el camino real,carlsbad,ca 92009

会议于下午4:30开始,所有会议均向公众开放。

 

2019年人事委员会会议

2019年1月23日
议程

2019年2月27日
议程

2019年3月17日
议程

2019年4月23日
议程

2019年6月27日

议程

2019年8月28日

议程

上述会议日期并未禁止委员会在遵守棕色法案要求的范围内,在以后重新安排人事委员会会议。 

人事专员

一名人事专员必须是:一名登记选民,一名居住在该区范围内的居民,以及一名坚持优秀制度原则的人。每个专员的任期为三年,他们的任期是错开的,因此一个任期每年到期。

 

盖伦·弗里曼(由理事会任命)

委员弗里曼在担任副主管后于2006年从卡尔斯巴德统一学区退休。在他43年的教育期间,他担任教师和区管理员,负责教学服务,人力资源和商业服务。他还在两个学区担任过主管。这些经历使他具备了广泛的教育背景,这使他在担任人事专员方面发挥了很好的作用。委员弗里曼非常渴望支持卡尔斯巴德统一学区的绩效系统,并感谢有机会将他的时间和精力捐赠给学区及其员工。

 

kent bricker(由其他委员共同任命)

专员砖匠很高兴作为联合任命的专员回到cusd人事委员会。在担任理事会任命的九年委员会之后,他很荣幸能够以新的职责回归并继续他的服务。先生。 bricker是卡尔斯巴德的企业主,曾参与社区活动,此前曾担任agua hedionda泻湖基金会总裁。他毕业于卡尔斯巴德公民学院,并且是一位儿子的父亲,他通过cusd接受过教育,毕业于卡尔斯巴德高中,现在正在asu's carey商学院学习。

 

金莎szalkiewicz (由liuna任命)

 

使命宣言

“符合绩效制度原则,卡尔斯巴德统一学区人事委员会致力于监督公平公正的人事制度,雇用最有资格的人员来支持学区目前和未来的教育计划。”
 

视力

为保持高素质的员工队伍而感到自豪,他们由才华横溢,勤奋的员工组成,他们主动并采用团队合作来支持我们世界一流的学区。

 

关于绩效系统

卡尔斯巴德统一学区的分类服务是基于加利福尼亚教育法第25部分,第5章,第6条,第45240-45320条,联邦法律和人事委员会规则和条例所定义的绩效制度原则。卡尔斯巴德统一学区是一个机会均等的雇主。

 

教育代码和绩效系统

人事委员会由加利福尼亚州教育法规,第2部分,第25部分,第6条,第45240至45330条的规定建立和管理。

人事委员会负责“因为它们涉及有关申请,考试,资格,任命,晋升,降级,调动,解雇,辞职,裁员,再就业,休假,休假,缺勤,分类内的薪酬,工作分析和规范,服务评级,考试公开广告,拒绝不竞争的不合格申请人,以及执行本条规定和目的所需的任何其他事项(ec 45261)。“

“人事委员会应根据本条(e.c.45260)规定,修改和解释为确保服务效率以及根据绩效和适当性选择和保留雇员所必需的规则。”

 

绩效系统的基本原则 

  • 在公平竞争的基础上,在相关能力,知识和技能的基础上,从社会各阶层招聘和晋升
  • 同工同酬
  • 有效和高效地使用劳动力
  • 根据员工绩效和专业成就的充分程度衡量,根据绩效保留和晋升
  • 纠正那些工作不充分的人的表现,以及那些不能或不符合规定标准的人的分离
  • 保护员工免受任意行为,个人偏袒或政治胁迫
  • 保护员工免于合法披露信息的报复
  • 在所有人事管理事项中公平公正地对待,不考虑政治或受保护的地位,并适当考虑个人隐私和宪法权利
  • 高标准的诚信和行为以及对公共利益的关注

 

人事委员会职责:

  • 建立和维护分类计划 
  • 招聘和测试求职者
  • 管理资格列表,转移列表和恢复列表
  • 跟踪资历,碰撞和再就业名单
  • 听证会上诉 
  • 建立和维护人事委员会规则
  • 招聘有才能的员工
  • 保持分类结构
  • 听证会上诉纪律处分 

personnel commission chart
 

以下是人事委员会与董事会及其指定人员之间职责分离的划分,这些职责通常会对分类员工产生影响。

委员会

  • 建立分类并根据分配的职责对工作进行分类
  • 创造就业机会
  • 设定最低资格
  • 招募和测试候选人
  • 向招聘机构证明资格清单的等级
  • 作为董事会组织纪律处分的员工的上诉机构

董事会

  • 确定地区工作任务和职能
  • 建立部门和报告关系
  • 确定每个分类中所需的人数
  • 设定工作时间表和分配时间
  • 做出最终的招聘决定
  • 监督和纪律员工
  • 与劳工谈判